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Junior Inhouse Recruiter (m/w/d) 30-40 h/Woche

Jobbeschreibung

  • Verantwortung für die Candidate Journey: Screening der Unterlagen, erster Kontakt, Bewerbermanagement, Interviewführung, Vertragsverhandlungen, Einstellungen und Onboarding
  • Enge Zusammenarbeit mit den IT-Führungskräften
  • Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der Employer Branding Strategie
  • Teilnahme an Recruting-Events/-Messen etc als Repräsentant des Unternehmens
  • Steuerung des Talentpools
  • Active Sourcing auf allen relevanten Social-Media Plattformen (Xing, Linkedin etc)
  • Anzeigenschaltungen auf diversen Jobbörsen und -plattformen
  • Kontaktpflege und Steuerung von Personaldienstleistern
  • Feelgood Management und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

 

Stellenanforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im IT-Bereich
  • Gute Kenntnisse im Recruiting und im Employer Branding
  • Digitale DNA und Freude an Active Sourcing-Themen incl. professionellem Umgang mit Social-Media-Plattformen und IT-Bewerbermanagement-Systemen
  • Interesse an der Entwicklung kreativer und moderner Konzepte
  • Interesse und idealerweise Erfahrung bezüglich Personalmarketing
  • Hohes Maß an Kontaktfreudigkeit, überdurchschnittliche kommunikative Fähigkeiten und gute Menschenkenntnis
  • Teamgeist, Spaß an der Arbeit und hohe Lernbereitschaft und -fähigkeit